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设定目标是实现目标的第一步。 正确的目标可以帮助识别弱点，提供愿景和指导，最重要的是让我们对目标负责。 因此，设定目标是我们职业生活和个人生活中的一项至关重要的技能。 掌握适当的目标设定技能对于实现成功和充实的生活至关重要。
SMART 目标
SMART 是广泛使用的目标设定技术的缩写。 其标准通常归因于彼得·德鲁克的 Management by Objectives 概念。
为了确保您的目标清晰且可实现，您的目标应该是：
- 具体的(Specific)
- 你会取得什么成就？ 你会做什么？ 要具体，避免笼统
- 可测量的(Measurable)
- 您将使用哪些数据/标准来确定您是否达到了目标？
- 可实现的(Achievable)
- 目标现实吗？ 你确定你能做到吗？ 您有合适的技能和资源吗？
- 相关的(Relevant)
- 目标对你来说重要吗？ 这个目标对你来说有意义吗？ 该目标与您的战略/使命相符吗？
- 有时间限制(Time-bound)
- 完成目标的最后期限是多少
SMARTER 目标
SMART 是一种有效的工具，可以为您提供实现目标的清晰度、重点和动力。 但它不包括评估和反馈的重要部分。 一些作者将其扩展为SMARTER，以包含额外的重点领域。
- 已评估(Evaluated)
- 定期评估实现目标的进度
- 评估政策（例如时间和频率）应包含在目标设定中。
- 已审核(Reviewed)
- 截止日期后回顾目标及其完成情况
- 从这个目标中吸取教训，包括它的设定和完成，以便为未来的目标做出改进